Etkin Liderlikte Koçluk

Eğitimin Amacı:

Yönetici olarak neyi yönetmeye çalışıyorum? İnsan, İş yoksa İlişki mi? Neye daha çok odaklanmalıyım? Çalışanımın kendi potansiyelini keşfetmesine katkımı artırabilir miyim? Bunu işine yansıtmasını sağlayabilir miyim? Sorularına yanıt arayan ve bu konularda farkındalık sağlayan bir eğitimdir.

Eğitimin İçeriği:

En İyi Ben ile Neler Mümkün.
Koçluk nedir? Ne değildir?
İç Oyun Denklemi
Dinlemek
Farkındalığa Götüren Doğru Sorular
Geri Bildirim / Yansıtma
Varsayımların Maliyeti
G.R.O.W Modeli
Takdir
Koçluk ve Değişim
Durumsal Koçluk
Dönüşüm Yolum

Öneriler;

Eğitim, 12 – 16 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 2 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından her seviye yönetici, potansiyel yönetici ve İK çalışan profilinin katılması uygun ve önemlidir.